Ontdek waar jouw kracht ligt en welke vaardigheden je verder kunt ontwikkelen. Met onze assessments, coaching en programma's krijg je helder inzicht en praktische handvatten om zelfverzekerder en effectiever te groeien – op een manier die bij jou past.
Met goed ontwikkelde Soft Skills haal je het beste uit jezelf. Samenwerken gaat soepeler, doorgroeien binnen een organisatie gaat sneller en je bent voor een werkgever ook veel interessant. Daarnaast ga je merken dat je meer in balans bent. Immers, je zelfkennis groeit.
In het huidige werkveld en persoonlijke leven zijn Soft Skills nou eenmaal onmisbaar. Maar waarom zijn deze sociale en communicatieve vaardigheden tegenwoordig nou zo belangrijk?
Je ontdekt het op deze pagina!
Wat zijn de voordelen van onze Soft Skills ontwikkeling voor werknemers of zelfstandigen?
Je Soft Skills zijn de vaardigheden en persoonlijke kenmerken die je nodig hebt om te functioneren binnen een team. Ze hebben niet alleen betrekking op je communicatieve vaardigheden, maar zeggen ook iets over je emotionele intelligentie en probleemoplossend vermogen.
Zonder goed ontwikkelde soft skills wordt het bijvoorbeeld lastig:
Het ontwikkelen en trainen van soft skills is voor veel mensen een behoorlijke uitdaging, terwijl uit onderzoek is gebleken hoe allesbepalend deze vaardigheden zijn op zakelijk gebied; soft skills bepalen bijvoorbeeld voor 85% je financiële succes!
Daarnaast dragen goed ontwikkelde soft skills ook bij aan je werkplezier en dat van je collega’s.
Benieuwd waar jouw zakelijke leven een positieve verandering nodig heeft en wat voor impact dit gaat hebben op je leven? Lees dan verder.
Soft Skills zijn in veel situaties onmisbaar en spelen een grote rol in de kwaliteit van je leven. Je kunt vast wel een moment bedenken waarin belabberde communicatie (vanuit jouw kant) leidde tot een conflict.
Of wat te denken van een onnodig stressvolle situatie, omdat je je tijd niet efficiënt had ingedeeld en de deadline ineens aanstaande was…
Dit zijn allemaal situaties met een negatieve invloed op je gemoedstoestand.
Om deze problemen met een negatieve impact op je (zakelijke) leven op te lossen, is het allereerst belangrijk om inzicht te krijgen in je soft skills. Want hoe kan je positieve veranderingen realiseren als je niet weet wat de oorzaak van het probleem is?
Wanneer je op sollicitatiegesprek mag komen, is dit vaak omdat je aan de beroepsspecifieke vaardigheden voor de functie voldoet (hard skills).
Maar wat nou als er een andere sollicitant op gesprek komt met precies dezelfde papieren en skills?
Dan wordt de keuze gemaakt op basis van je soft skills! Jij als specialist met soft skills die ad rem op vragen weet in te spelen, de anderen aan tafel op hun gemak weet te stellen en oprechte interesse toont in het bedrijf, laat doorgaans een betere indruk achter dan de persoon zonder soft skills die het louter en alleen over zichzelf heeft.
Zonder goed ontwikkelde soft skills ga je problemen veroorzaken binnen een team of organisatie. Dat begint vaak met miscommunicaties of niet door je collega’s worden gezien als iemand waarmee het prettig is om samen te werken.
Met goed ontwikkelde soft skills gaan collega’s het juist als prettig ervaren om met je samen te werken en krijg je veel dingen gedaan, omdat er draagvlak is. .
“Naar schatting is 85% van je financiële succes afhankelijk van je soft skills.”
Heb je de ambitie om door te groeien binnen je organisatie? Dan vraagt dat vaak om meer dan vakkennis alleen. Een nieuwe rol betekent bijna altijd nieuwe verwachtingen: je moet mensen kunnen inspireren, lastige gesprekken voeren, teams motiveren en met zelfvertrouwen beslissingen nemen.
Denk aan het opbouwen van vertrouwen, het aansturen van verschillende persoonlijkheden, het creëren van een positieve teamcultuur of het leiden van veranderingen binnen de organisatie. Dit zijn stuk voor stuk soft skills die het verschil maken tussen een goede professional en een sterke leider.
Daarom begint doorgroeien met inzicht in je eigen vaardigheden: waar liggen je sterke punten, en welke vaardigheden vragen nog om ontwikkeling? Met dat inzicht kun je gericht trainen en doelgericht bouwen aan het leiderschap dat jouw nieuwe rol nodig heeft. Zo zet je niet alleen een volgende stap in je carrière, maar ontwikkel je ook jezelf als persoon.
Hoe ga je je Soft Skills ontwikkelen als je niet weet waar je uitdagingen en krachten liggen?
Dat is onmogelijk!
Daarom hebben wij het Soft Skills Assessment ontwikkeld. Hierdoor weet jij straks precies waar er winst valt te behalen. Het assessment geeft je zo inzicht in:
Benieuwd hoe jij in 3 stappen je persoonlijke en sociale vaardigheden naar een hoger niveau tilt?
Soft Skills ontwikkelings proces | Soft Skills Ontwikkeling Nederland
Zelfkennis vanuit assessment
Het Soft Skills Assessment is een leerzame test van 64 vragen, waarmee je een volledig inzicht krijgt in je (inter)persoonlijke en sociale vaardigheden.
Ontwikkelplan met gecertificeerde coach
Nu je weet waar je uitdagingen en krachten liggen, is de volgende stap om je soft skills te ontwikkelen met behulp van een gecertificeerde trainer / coach.
Soft Skills in praktijk brengen!
Nu je weet welke soft skills je te ontwikkelen hebt, is het tijd om je doelen te realiseren. Dit doe je door wat je hebt geleerd in de praktijk te brengen en daar samen met je coach op te reflecteren.
Wil jij jouw professionele vaardigheden naar een hoger niveau tillen? Ben je op zoek naar een manier om jezelf te onderscheiden in een competitieve arbeidsmarkt? Of wil je werken aan persoonlijke groei en ontwikkeling? Dan is deze basistraining precies wat je nodig hebt!
Ontwikkel je persoonlijke en sociale vaardigheden met het meest complete programma op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.
