Over Soft Skills Ontwikkeling Nederland

Soft Skills Ontwikkeling Nederland

Soft Skills Ontwikkeling Nederland (SON) is een toonaangevend platform voor gedragsinzicht, persoonlijke groei en toekomstbestendige vaardigheden binnen werk en leiderschap.

Wij helpen organisaties om verder te kijken dan kennis en functieprofielen. In een tijd waarin technologie, verandering en werkdruk elkaar in hoog tempo opvolgen, maken juist Soft Skills, zoals gedrag, communicatie en zelfleiderschap, het verschil.

Onze programma’s combineren praktijkervaring, wetenschappelijke inzichten en meetbare gedragsverandering. Met 360 graden feedback-vragenlijsten, ontwikkelmodules en persoonlijke begeleiding maken we gedrag inzichtelijk én toepasbaar in de praktijk. Zo ontstaat duurzame groei op individueel, team- en organisatieniveau.

Van training naar ontwikkeling

SON is voortgekomen uit Progressio Consultancy en Soft Skills Training Nederland. 

Wat begon met losse trainingen is uitgegroeid tot een organisatie die structurele gedragsontwikkeling centraal stelt. 
Wij geloven dat ontwikkeling geen momentopname is, maar een continu proces dat vraagt om inzicht, oefening en reflectie.

Onze programma’s zijn ontwikkeld op basis van drie pijlers: het Soft Skills Kompas, het Groei- en Competentiekompas, de DISC en het Zelfleiderschapsmodel. Deze modellen geven richting aan gedragsontwikkeling, samenwerking en persoonlijke effectiviteit. Ze vormen samen het fundament van al onze trajecten, van leiderschapsontwikkeling en teamdynamiek tot individuele groei.

Een belangrijk onderdeel binnen SON is de Soft Skills Academy. Hier vinden zowel individuen als organisaties inspiratie en concrete tools om aan de slag te gaan met soft skills. Van toegankelijke e-learningmodules tot uitgebreide ontwikkelprogramma’s, de Academy biedt alles wat nodig is om groei structureel te maken.

Onze Partners

Wij werken samen met experts die elk op hun vakgebied bijdragen aan mensgerichte en toekomstbestendige ontwikkeling.

Theo Brack, specialist in gedrag en DISC-profielen.
Cor Hospes, expert in storytelling en gedragsverandering.
John Wallbrink, ontwikkelaar van meer dan 80 Custom GPT’s en bedenker van de P5-methode voor effectieve mens-AI-samenwerking.
Ian Torenvlied (Merkbrouwers), strateeg in merkpositionering en visuele identiteit.
André de Lizer, ervaringsdeskundige op het gebeid van HR-subsidie

Samen verbinden we inhoud, inspiratie en innovatie, zodat organisaties niet alleen leren veranderen, maar blijvend groeien.